Le BP Responsable d'Entreprise Hippique fonctionne sans épreuves finales classiques : tu valides ton diplôme UC par UC, à ton rythme. Mais face aux sigles UCG, UCP, UCT, UCARE et aux deux options A/B, difficile de s'y retrouver. Voici le guide complet pour comprendre chaque bloc et construire ton parcours sereinement.
Pourquoi le BP REH fonctionne-t-il en unités capitalisables ?
Le BP REH est un diplôme de niveau 4 (équivalent Bac) délivré exclusivement par la voie de la formation professionnelle continue ou de l'apprentissage. Contrairement à un Bac Pro classique, il n'existe pas de session d'examen annuelle avec épreuves ponctuelles. Tout repose sur un système d'unités capitalisables (UC) : chaque UC correspond à un bloc de compétences du référentiel, et tu peux les valider indépendamment les unes des autres.
Concrètement, ça veut dire quoi ? Imagine que tu valides l'UC liée à la gestion de la cavalerie en mars, puis l'UC sur la communication six mois plus tard. Les deux sont acquises définitivement — tu n'as pas à les repasser. C'est un système pensé pour les adultes en activité, les reconversions professionnelles et les parcours non linéaires.
Attention : si tu as préparé l'ancien BP REH (arrêté du 18 mai 2012, désormais abrogé), celui-ci comportait 12 UC (2 UCG + 6 UCP + 2 UCT + 2 UCARE). Le nouveau référentiel 2025 a rationalisé cette structure en 7 blocs de compétences plus larges et plus cohérents. Si tu as déjà validé des UC sous l'ancien arrêté, un tableau de correspondances officiel permet de les faire reconnaître dans le nouveau BP.
La structure des UC du BP REH rénové : vue d'ensemble
Le référentiel de compétences du nouveau BP REH (RNCP39663, enregistré à France Compétences) organise les 7 UC en blocs thématiques cohérents. Voici le tableau complet :
| N° UC | Sigle | Intitulé du bloc de compétences | Option |
|---|---|---|---|
| UC1 | UCG1 | Utiliser en situation professionnelle les connaissances et techniques liées au traitement de l'information | Commune |
| UC2 | UCG2 | Situer les enjeux sociétaux et environnementaux liés au secteur hippique | Commune |
| UC3 | UCP1 | Caractériser le fonctionnement de l'entreprise hippique dans un contexte de durabilité | Commune |
| UC4 | UCP2 | Organiser les prestations et les activités de l'entreprise en lien avec les publics accueillis | Commune |
| UC5 | UCP3 | Gérer le travail au sein de l'entreprise hippique dans le respect de la législation, de la santé et de la sécurité au travail | Commune |
| UC6 | UCP4 | Assurer la conduite et l'entretien d'une cavalerie dans un contexte de durabilité et dans le respect du bien-être animal | Commune |
| UC7 | UCARE | Réaliser des opérations liées à des productions / systèmes de production ou des activités complémentaires locales | Commune (définie localement) |
| UC8 | UCP5 A/B | Élaborer un projet professionnel lié à une entreprise hippique (A) OU de salariat dans le secteur hippique (B) | Option A ou B |
Je me souviens que quand j'ai découvert ce système pour la première fois, j'étais perdu face aux sigles. La clé, c'est de retenir que les UC1 et UC2 sont les socles généraux (communication, enjeux de société), les UC3 à UC6 sont le cœur professionnel du métier, l'UC7 est adaptée à ta région, et l'UC8 dépend de ton projet de vie : créer ton écurie ou travailler en tant que salarié.
Les UC générales et professionnelles : le cœur du référentiel
Les deux premières UC posent les bases transversales du diplôme. L'UC1 (UCG1) porte sur la communication professionnelle : traitement de l'information, outils numériques, rédaction de documents professionnels. C'est la seule UC pour laquelle le centre de formation peut choisir une modalité d'évaluation autre que la situation professionnelle réelle — une souplesse appréciable si tu débutes.
L'UC2 (UCG2) t'amène à situer les enjeux sociétaux et environnementaux du secteur hippique : bien-être animal, durabilité, réglementation, place de la filière dans l'économie agricole française. C'est une UC qui demande de la culture générale sectorielle autant que des compétences techniques.
Les UC3 à UC6 constituent le bloc professionnel central. L'UC3 t'apprend à analyser et gérer une entreprise hippique dans sa globalité (comptabilité, stratégie, durabilité). L'UC4 porte sur l'organisation des prestations et l'accueil des publics : cours d'équitation, pensions, compétitions. L'UC5 couvre la gestion du travail : droit du travail, santé et sécurité, management d'équipe. Enfin, l'UC6 est dédiée à la conduite de la cavalerie et au bien-être animal — soins, alimentation, entraînement, respect de la réglementation.
L'UCARE (UC7) : l'unité adaptée à ton territoire
L'UCARE est l'unité la plus originale du BP REH. Son contenu n'est pas défini nationalement : c'est ton centre de formation habilité qui la conçoit en fonction des spécificités locales de l'emploi et des productions équines de ta région. Par exemple, un centre en Normandie pourra proposer une UCARE axée sur l'élevage de chevaux de course (trot, galop), tandis qu'un centre dans les Pyrénées pourra orienter vers le tourisme équestre ou les races locales.
Bonne nouvelle si tu as validé des UC sous l'ancien BP REH (arrêté 2012) : chaque UCARE de l'ancien diplôme peut donner indépendamment l'équivalence pour l'UC7 du nouveau BP. Renseigne-toi auprès de ton centre pour faire valoir tes acquis. Pour en savoir plus sur la reconnaissance de tes expériences passées, consulte notre page sur la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Socles généraux
Communication professionnelle et enjeux sociétaux du secteur hippique. Souvent abordées en début de parcours.
Cœur professionnel
Gestion d'entreprise, organisation des prestations, management du travail, conduite de la cavalerie et bien-être animal.
UCARE régionale
Compétences spécifiques à ton territoire et aux productions locales. Définie par ton centre de formation.
Projet professionnel (Option A ou B)
L'UC qui différencie ton parcours : création/reprise d'entreprise (A) ou salariat dans le secteur hippique (B).
Option A vs Option B : création d'entreprise ou salariat ?
C'est la grande bifurcation du BP REH. L'UC8 est la seule unité dont le contenu change selon ton projet professionnel. Toutes les autres UC (1 à 7) sont communes aux deux options.
- Option A — Création/reprise d'entreprise hippique : tu élabores un projet de création ou de reprise d'une structure (écurie d'entraînement, centre équestre, haras...). L'évaluation porte sur la faisabilité économique, le business plan, la stratégie commerciale et les aspects juridiques de la création.
- Option B — Salariat dans le secteur hippique : tu construis un projet d'insertion professionnelle en tant que salarié qualifié (premier garçon, responsable de cavalerie, groom de haut niveau...). L'évaluation porte sur la connaissance du marché de l'emploi, la valorisation de ton profil et ta capacité à évoluer dans une structure existante.
- Tu veux ouvrir ou reprendre une écurie
- Tu as un projet entrepreneurial défini
- Tu cherches l'autonomie et la responsabilité totale
- Tu as (ou cherches) un financement
- Tu vises un poste de responsabilité en entreprise
- Tu préfères la sécurité d'un emploi salarié
- Tu veux évoluer dans une structure existante
- Tu cherches à te spécialiser (trot, galop, loisir...)
Petite anecdote : beaucoup de candidats hésitent longtemps entre les deux options. La bonne nouvelle, c'est que tu peux changer d'avis en cours de formation — c'est ton centre qui valide le choix définitif au moment de l'inscription à l'UC8. Discutes-en avec ton formateur référent dès le début. Pour t'aider à préparer ton inscription, consulte notre article sur comment s'inscrire au BP REH.
Comment se déroule l'évaluation de chaque UC ?
Le référentiel d'évaluation du BP REH repose sur un principe central : l'évaluation doit se rapprocher au maximum des conditions réelles de travail. C'est ce qu'on appelle les Situations Professionnelles Significatives (SPS).
Concrètement, pour chaque UC, le centre de formation élabore un plan d'évaluation validé par le jury régional. Ce plan définit :
- Les situations de travail retenues pour évaluer les compétences du bloc
- Les critères d'évaluation et les indicateurs observables
- Les modalités pratiques : observation en entreprise, rapport écrit, soutenance orale, dossier de preuves
- Le calendrier de l'évaluation, validé par le jury
Le jury régional joue un rôle clé : il valide les plans d'évaluation et vérifie la conformité des modalités avec le référentiel officiel. C'est lui qui délivre chaque UC. Pour suivre l'avancement de tes validations et consulter les résultats, pense à utiliser le suivi des résultats d'examens disponible en ligne.
Tu peux aussi valider des UC via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) si tu justifies d'une expérience professionnelle en lien avec les compétences visées. C'est une voie particulièrement adaptée aux professionnels du secteur hippique qui travaillent déjà depuis plusieurs années. Pour aller plus loin sur la préparation globale, retrouve notre guide complet du BP REH et consulte le référentiel officiel pour les détails des compétences attendues.
Quiz : teste tes connaissances sur les UC du BP REH
Vérifie que tu as bien retenu l'essentiel avec ce quiz de 5 questions !
Le BP REH rénové par l'arrêté du 23 avril 2025 s'obtient par la capitalisation de 7 unités capitalisables.
L'UC8 porte sur le projet professionnel : option A pour la création/reprise d'entreprise, option B pour le salariat.
UCARE signifie Unité Capitalisable d'Adaptation Régionale et à l'Emploi, définie localement par le centre habilité.
L'UC1 peut, selon le choix du centre et sous réserve d'agrément du jury, se dérouler selon une autre modalité que la situation professionnelle.
L'arrêté du 23 avril 2025 fixe la durée minimale de formation en milieu professionnel à 12 semaines pour la voie formation continue.
Conclusion
Le BP Responsable d'Entreprise Hippique rénové (arrêté 2025) propose 7 UC capitalisables, chacune correspondant à un bloc de compétences concret et évaluable en situation réelle. La logique UC par UC te donne une vraie liberté pour construire ton parcours à ton rythme, que tu sois en apprentissage ou en formation continue.
N'oublie pas : le choix entre l'option A (création d'entreprise) et l'option B (salariat) ne concerne que l'UC8 — toutes les autres UC sont communes. Prends le temps de bien définir ton projet avant de te lancer. Pour aller plus loin, découvre nos fiches de révision spécialisées BP REH et retrouve tous nos conseils sur le blog.
Questions fréquentes sur les Unités Capitalisables du BP
Combien d'UC faut-il valider pour obtenir le BP REH rénové (arrêté 2025) ?
Le nouveau BP REH (arrêté du 23 avril 2025) s'obtient par la capitalisation de 7 unités capitalisables, dont une UCARE définie localement par le centre de formation habilité.
Combien de temps les UC du BP REH restent-elles valables ?
Les UC sont valables pendant toute la durée de validité de l'option du BP REH. Tu peux les accumuler sur plusieurs années sans les repasser, tant que le diplôme reste actif.
Peut-on valider des UC du BP REH par la VAE ?
Oui. Chaque UC correspondant à un bloc de compétences peut être validée via la VAE si tu justifies d'une expérience professionnelle en lien avec les compétences visées par ce bloc.
Quelle est la différence entre l'option A et l'option B du BP REH ?
L'option A vise la création ou reprise d'une entreprise hippique. L'option B prépare au salariat dans le secteur. Le choix détermine le contenu de l'UC8, les autres UC restant communes aux deux options.
